Aimplantação de um modelo de cirh exige a compreensão da diferença entre um analista de rh e um consultor interno em rh. essa distinção é importante e se encontra em:
escolha uma:
o consultor interno é responsável pela execução de atividades processuais na área de rh, enquanto o analista deve atuar junto aos clientes-internos.
o analista de rh tem uma visão generalista dos processos de rh, enquanto o consultor atua com especialista em um único subprocesso de rh.
o analista de rh tem o papel de atender a um cliente-interno específico em todas as suas demandas de gestão.
o analista é responsável por ações diretas nos processos de rh, enquanto que o consultor interno atua como um representante do rh junto aos gestores (clientes–internos). - correto
o consultor interno é responsável pela tomada de decisão sobre os processos de gestão de pessoas junto aos clientes-internos.