Công ty Z có giao kết HĐLĐ có thời hạn 36 tháng (từ 1/1/2019 đến 1/1/2022) với người lao động Y, công việc là công nhân xưởng bao bì, mức lương 7.000.000 VNĐ/tháng. Ngày 1/10/2021, do xưởng bao bì có kế hoạch sáp nhập với xưởng đóng gói nên một số công nhân, trong đó có Y bị dư thừa. Ngày 5/10/2021, Công ty bố trí cho Y làm công việc bảo vệ xưởng đóng gói, mức lương 5.500.000/tháng. Y không đồng ý với phương án này, từ 6/10/2021, Y lên công ty nhưng không được bố trí làm công việc gì, công ty cũng không chấm dứt HĐLĐ với Y. Ngày 26/10/2021, phòng nhân sự có thông báo Y không được hưởng lương tháng 10/2021 vì không làm việc. Y tìm đến VPLS để bảo vệ quyền lợi của mình. Với tư cách là người tư vấn, anh (chị) hãy:

1. Xây dựng bảng câu hỏi cho tình huống nói trên (chỉ dành cho sinh viên có số tận cùng của MSSV là số chẵn)

2. Xác định vấn đề pháp lý và văn bản áp dụng (chỉ dành cho sinh viên có số tận cùng của MSSV là số lẻ)

3. Xây dựng các phương án tư vấn cho tình huống nói trên (dành cho tất cả sinh viên)